Bildungsscheck

Sie arbeiten in einem kleinen oder mittelständigen Unternehmen? Sie sind in der Elternzeit und möchten danach in Ihren Beruf zurückkehren? Vielleicht befinden Sie sich in einer Krankheitsphase? In einigen Bundesländer vergibt der Europäische Sozialfonds einen Bildungsscheck, der Mitarbeitern kleiner und mittelständischer Betriebe berufliche Weiterbildungen ermöglicht.

Unabhängig davon, ob der Mitarbeiter aktuell beschäftigt, ein Berufsrückkehrer nach der Elternzeit oder in einer Krankheitsphase ist, werden die Kosten anteilig übernommen. Das bedeutet, der Bildungsscheck stellt eine begrenzte finanzielle Unterstützung dar und deckt nicht alle Kosten für eine Weiterbildung ab.

Anhand fünf einfacher Schritte erklären wir Ihnen, wie Sie einen Bildungsscheck beantragen können:

Nicht überall in Deutschland gibt es den Bildungsscheck als Förderungsmöglichkeit. Einige Bundesländer bieten ähnliche Programme an, deren Geltungsbereich und Umfang sich zum Teil überschneiden – jedoch in Bezug auf einige Punkte auch deutlich voneinander abweichen. Nachfolgend haben wir eine Übersicht einiger Bundesländer für Sie zusammengestellt. Bitte beachten Sie: Trotz sorgfältiger Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Vollständigkeit und Aktualität. Verbindliche Informationen über die Regelungen in Ihrem Bundesland erhalten Sie bei der für Sie zuständigen Beratungsstelle.

In den Bundesländern Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern und Nordrhein-Westfalen gibt es den Bildungsscheck. Die geltenden Regelungen finden Sie weiter unten auf dieser Webseite in den FAQs. 

Der Bremer Weiterbildungsscheck fördert bis zu 50 % der Weiterbildungskosten. maximal jedoch 500 € pro Scheck. Die Förderung gilt für Beschäftigte aus Klein- und Kleinstunternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern, deren Wohnort und Betriebsstätte sich in Bremen befinden. Pro Kalenderjahr hat ein Unternehmen Anspruch auf höchstens vier Weiterbildungsschecks. Das Jahreseinkommen derjenigen Person, für die der Scheck gedacht ist, darf nicht über 25.600 € (bei gemeinsam veranlagten Paaren 51.200 €) liegen. 

In Thüringen beträgt der Zuschuss durch den Weiterbildungsscheck maximal 1.000 €. Arbeitnehmer können ihn erhalten, wenn sich ihr Arbeitsort innerhalb des Bundeslandes befindet. Pro Jahr darf höchstens ein Scheck beantragt werden. Das zu versteuernde Jahreseinkommen darf die 55.000 €-Grenze nicht übersteigen. Bei gemeinsam Veranlagten gilt eine Obergrenze von 110.000 €.

Der Weiterbildungsbonus in Schleswig-Holstein fördert bis zu 40 % der Weiterbildungskosten, maximal jedoch 1.500 €. Im Umkehrschluss müssen Arbeitgeber demnach für mindestens 60 % der Kosten aufkommen. Bei Erwerbstätigen im Arbeitsverhältnis muss sich die Arbeitsstelle in Schleswig-Holstein befinden.

Der Hamburger Weiterbildungsbonus übernimmt bis zu 50 % der Weiterbildungskosten. Die Obergrenze liegt bei 750 €. Er richtet sich an sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, die in Hamburg leben und in einem kleinen/mittleren Unternehmen (mit bis zu 249 Mitarbeitern) innerhalb von Hamburg arbeiten. Eine Ausnahme stellen Beschäftigte im Handwerk dar: Diese können bis zu 75 % (maximal 1.000 €) gefördert werden.

In Rheinland-Pfalz gibt es den Qualifizierungsscheck (kurz: QualiScheck), welcher die beruflichen Weiterbildungskosten bis zu 60 % - maximal jedoch bis zu 1.500 € pro Person, Weiterbildung und Kalenderjahr - erstattet. Gefördert werden Beschäftigte mit Hauptwohnsitz oder Arbeitsort in Rheinland-Pfalz.

28. September 2023
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